Yvonne Stroisch

Es gibt viele Möglichkeiten, Angestellte mit variablen Vergütungselementen zu motivieren: Wir die Leistung an den Erfolg angeknüpft? Werden qualitative oder quantitative, hart messbare oder 'weiche' Kriterien gewählt? Ist der Zeithorizont kurz- oder längerfristig? Soll die Einzelperson oder ein Team im Fokus sein? Und, und und ... Nicht jede Lösung ist für jedes MVZ tauglich. Die Referenten stellen einen Entscheidungsbaum vor, der MVZ-Gesellschaftern zu pragmatischen Lösungen helfen kann.